Что такое "  Профсоюз"  

для работников и администрации ДОУ?

Профсоюз в нашем ДОУ - это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.

 Это и квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах, и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий администрации ДОУ.

 Это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику проводимую администрацией детского сада.

 --------------------------------------------------------------------------------------

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

 - возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

- защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

- возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

- контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

- поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

- возможность защиты своих прав через коллективный договор;

- возможность защиты своих прав коллективно;

- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Вот почему все наши работники являются членами первичной профсоюзной организации МКДОУ  "Сказка"!

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Что дает профсоюз нашему руководителю :

- грамотный диалог с трудовым коллективом;

- экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

- мобилизация коллектива для выполнения работы;

- создание морально-психологического климата;

- общественный контроль за охраной труда;

- инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

- организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

- сплочение коллектива;

- использование новой информации;

- общение с людьми. 

__________________________________________________________________

Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах:

I. Работа внутри организации:

·         Деятельность по защите социально-экономических интересов;

·         Регулирование трудовых отношений;

·         Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;

·         Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;

·         Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.

II. Работа вне организации:

·         Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;

·         Ведение переговоров с работодателем;

·         Участие в управлении учреждением;

·         Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

III. Поиск ресурсов.

·         Вовлечение в профсоюз новых членов;

·         Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;

·         Укрепление финансового положения профсоюзной организации;

·         Работа со средствами массовой информации.

Основными направлениями работы профсоюзного комитета являются следующие.

Организационно-уставная работа профкома:

·         организация работы профсоюзного комитета;

·         планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные

·         планы и программы, концепции и др.);

·         подготовка и проведение профсоюзных собраний;

·         подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;

·         организация работы постоянных и временных комиссий профкома;

·         организация обучения профсоюзного актива;

·         информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;

·         организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);

·         учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение
ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);

·         отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);

·         оформление протоколов собраний и заседаний профкома;

·         ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям
работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов

·         поощрение профсоюзного актива;

·         сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений,
взаимодействие с бухгалтерией и др.);

·         осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);

·         организация хранения профсоюзных документов .